螞蟻給我的啟發


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金字塔管理

許多人在同一個公司打拼多年,為的就是升上更高的職位,拿到更好的薪水。但是你/妳能想像一個沒有管理層的公司嗎? 沒錯,這就是比利時學者Frederic Laloux在他的書「重塑組織」中所提出來的觀點。Laloux認為金字塔型的管理架構應該被捨去,採用自我管理方式架構「Teal Organization」才能真正讓員工及公司一起成長。但這跟螞蟻又有什麼關係?

螞蟻式管理

螞蟻群並沒有金字塔式的管理。其組成大概分為3種,蟻后,小部分專門探測的螞蟻,剩下的螞蟻則負責搬運。在搬運的蟻群裡面,其中20%努力工作,60%表現一般,剩下20%則是好吃懶做。假設從各個蟻群裡把努力工作的20%單獨抽出組成一個100%積極的蟻群,那100%裡面的20%又會變得好吃懶做。根據研究,蟻群的組織是互補的。20%懶惰的蟻群可以讓整個組織更有彈性,雖然平常不做事,但是需要的時候這些多餘的蟻力就可以派上用場。

薪水小偷

其實很多公司也是如此,真正在上班的大概就是那20%,其他基本上都是薪水小偷。那我們公司呢? 我覺得CondeHouse的員工大部分都很認真。如上圖所示,這種改善作業的板子在各個部門都有。各部門每兩個禮拜都會開會檢討如何提升工作效率及品質。看到其他人這麼積極,我看我還是繼續當那20%的薪水小偷好了。

圖片來源: https://www.futurity.org/lazy-ants-jobs-1010502/


井島 俊吾

CondeHouse 國際事業部部長。前日本財務省官員,輾轉不同地方之後決定回故鄉北海道。興趣是向外國人介紹日本文化。討厭剷雪。

黃 挺彧

台灣台北人,曾旅居紐約11年。2018年讀完3個月的日語學校之後決定來北海道找工作。2019年秋進入 CondeHouse 。國語不太好所以正在考慮是不是要改用台語寫比較好。



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この記事を書いた人

Conde House is a furniture manufacturer hailing
from the North of Japan and specializing in pieces
handcrafted from wood. Since 1968, Conde House
has completed many projects not just in Japan but
also across the globe, ranging from interior design
planning to construction. We design furniture that
can be used in, including but not limited to, homes,
offices, shops, hotels, medical and public facilities.

コメント

コメント一覧 (1)

  • 好有趣,不知道組成100%懶惰的蟻群一段時間後會如何?會產生20%勤勞的螞蟻嗎?還是整個蟻群滅亡?

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