日本的招聘季

3月是畢業的季節。日本的學期與其他國家不同，4月開始隔年3月結束。高中生及大學生多半會在畢業一年前開始找工作，並在隔年3月畢業之後4月開始上班。許多公司也會在畢業季前舉行招募會，期望能吸引明年的畢業生應徵職缺。還記得20年前，當時大學4年級的我幾乎每天都在找工作，與同學見面的時間屈指可數。日本的工作多半是終生聘用制度，因此學生與公司們都很慎重。每年的4月幾乎每個公司都會舉行日系企業特有的儀式 – 入職儀式。

入職儀式

那時還是大4的我雖然天天找工作，卻只是隨便找找，導致我在畢業3年內就換了3次工作，還順便體驗了3次入職儀式。入職儀式的目的除了能讓新進員工更了解公司之外，還能讓員工們判斷公司的方針及規定適不適合他們。據統計，日本全國有30%的新進員工會在3年內離職。我的第一份工作是軍人，第一天進隊伍就被剃了個大光頭。別擔心，日本的一般企業是沒有權力要求員工剃光頭的，相反的他們會比平常更有耐心及細心來解說，期盼新人能馬上適應公司的運作。

豐田汽車CEO

我個人很崇拜豐田汽車的CEO。雖然他來自豐田家，卻沒有受到任何特別待遇，而是從基層一路爬上去。2019年的入職儀式時他在員工面前高速轉動跑車的引擎，並解釋道:「新進員工會忘記我的演講，但絕對不會忘記引擎的聲音」。

CondeHouse入職儀式

下禮拜CondeHouse也將迎來新進員工，當然也少不了入職儀式。入職儀式之後就是持續一個禮拜的各種訓練及課程。我覺得這個模式挺好的，能讓員工們認識公司的不同面。麻煩的是每個部門的部長都被要求上一堂課，我到底要教他們什麼才好呢?

井島　俊吾

CondeHouse 國際事業部部長。前日本財務省官員，輾轉不同地方之後決定回故鄉北海道。興趣是向外國人介紹日本文化。討厭剷雪。

黃 挺彧

台灣台北人，曾旅居紐約11年。2018年讀完3個月的日語學校之後決定來北海道找工作。2019年秋進入 CondeHouse 。國語不太好所以正在考慮是不是要改用台語寫比較好。

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